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牧原秦英林:“请你再回来!”

放大字体  缩小字体🕓2023-10-31  来源:🔗中国猪业、新肉业💛1433
核心提示:牧原股份今日正式启动“牧原回家计划”,诚挚邀请离职员工再度回归。

牧原股份今日正式启动“牧原回家计划”,诚挚邀请离职员工再度回归。

针对牧原股份近期承包制风波,10月26日,牧原股份前员工在中国猪业发文揭示自己眼中真实的牧原和秦英林,有力回应网络谣言。牧原股份相当离职员工也纷纷留言力挺牧原。

随后不久,牧原股份董事长秦英林在该文留言,“请你再回来!”;牧原股份首席人力资源官王艳春也留言表示,“请你再回家!”。据了解,牧原股份已于今日正式启动“牧原回家计划”,诚挚邀请离职员工再度回归。



该发文前员工于2017年加入牧原,2023年因个人原因离开,在6年间真实见证了牧原的成长和壮大。其在文章中表示,牧原是一个比较良心、公平的企业,也在努力做熵减,减少企业内部的负能量。

关于承包制,其认为是牧原的一次制度创新,是建立在自我优势上的一种变革,“机制创新比技术创新更重要,更有意义。”

文章称,在战胜非洲猪瘟和降低成本的过程中,牧原进行了大量的技术创新,但依然有部分人的内驱力不足,根本上认为自己就是一个打工的,这也是与“公司+农户”相比一个比较大的劣势。为了解决这个问题,公司早在2018年上半年就进行了薪酬制度改革,由指标结算方案改为利润结算方案。这一绩效方案的调整,在很大程度上激发了员工工作的积极性,但仍然没有从根本上改变员工打工人的性质,也就无法从根本上改变员工内驱力的问题。相信承包制是在以上背景下建立起来的,是在以问题为导向的基础上提出的一种科学的解决办法。

文章指出,承包制在一定程度上解决了这个矛盾,它允许一部分有能力的人承包一些单元,并雇佣一些员工来组建一个团队,显然这样的团队结构比通过原有的工段制更为稳定,也更容易激发员工的自我管理和自我驱动。从整体上讲,这是一个公司风貌的改变。

 编辑:刘金娥

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