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6月15日，温氏股份连发四份公告，披露股权激励计划落地、组织架构调整及高管聘任等多项重要变动，引发市场关注。
首先是第四期限制性股票激励计划的归属完成公告：温氏股份已向3697名激励对象，完成本次两个批次限制性股票的解锁授予，合计完成归属5770.22万股，相关股份已于6月12日上市流通。同时，本次归属中有807名中基层管理人员自愿承诺，将本次获归属股票的40%，合计约1195.64万股，额外锁定8年。
本次归属涉及两个批次：首次授予部分第三个归属期对应2023年3月授予的股票，分三年解锁，本次为最后一期40%份额解锁；预留授予部分第二个归属期对应2024年2月授予的股票，分两年解锁，本次为第二期50%份额解锁。
本次考核分为公司业绩与个人业绩两部分，公司层面考核目标为“2025年畜禽产品总销量较2022年增长53%，或2023-2025年累计净利润不低于248亿元”，最终2025年销量实际增长达63.26%，远超目标，公司层面考核全额达标；个人层面则按A到I的绩效考核等级确定归属比例，绩效越高可获得的股票比例越高。本次激励对象合计缴纳认购资金约5.31亿元，将全部用于补充公司流动资金。此次激励落地既印证了温氏股份业绩达标，也将核心员工利益与公司长期发展深度绑定，进一步稳固激励了人才队伍。
第二份公告为组织架构调整：温氏股份新成立猪业五部与猪业生产技术部，调整后生猪业务板块共设四个事业部加一个生产技术部，进一步优化生猪业务管理体系。
此外，温氏股份同步披露高管聘任公告，经总裁黎少松提名、董事会提名委员会资格审查，公司董事会同意聘任孙建宽为副总裁，任期自审议通过之日起至本届董事会届满。孙建宽1978年出生，本科学历，1997年即加入温氏股份前身，从基层岗位起步，历任分公司销售员、场长、区域公司总经理、猪业一部副总裁、猪业三部总裁，目前同时担任拉塞特机器人（深圳）有限公司董事，截至公告披露时持有公司股份224.05万股。
此次温氏股份接连推出股权激励落地、业务架构调整与核心高管补位，既展现了过去三年业绩增长的成果，也为生猪业务长期发展搭建了更完善的管理框架，传递出公司对未来发展的信心，将助力公司在畜禽养殖行业行稳致远。
